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23-07-20No 💔

Personal Base

Valoracion General (5/10)

  • Sugerencias de mejora

    “Es vital que modifiquen ya los altos cargos, no se puede dejar enquistado un mal jefe de proyectos porque te saca chanchullos y ahorra cuatro duros a la empresa a costa de quemar y tener contento al personal. El cliente SIEMPRE detecta ese ambiente.”


    Salario (2/5)
  •  Para el salario y costes de personal siempre van a mencionar el convenio y que se ajustan a él... pero es que el convenio simplemente son los mínimos.


    Ambiente (4/5)
  •  Muy bueno si tienes la suerte de encontrarte con un equipo joven y sin estar quemado.


    Flexibilidad (3/5)
  •  Posiblemente sea lo mejor y si un día necesitas alguna gestión externa tengas facilidad para hacerla... pero la trampa es que casi con total seguridad te van a pedir de vez en cuando algún chanchullo para hacer trabajos en otro cliente. El último que sufrí; fingir un día en mi cliente principal que estaba enfermo para visitar a otro cliente puntual.


    Incentivos (1/5)
  •  A duras penas recibirás una cesta en Navidad. Anécdota: un compañero por obra y servicio acababa el contrato a mitad de enero y como ya se iba no recibió cesta. Este es el nivel.


       

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    01-07-19Si

    Personal Base

    Valoracion General (6/10)

  • Sugerencias de mejora

    “MEJORAR LOS SALARIOS. La gente se irá a la competencia porque ofrecen las mismas condiciones a mejor salario. Ampliar los proyectos que tienen, se aferran a un clavo ardiente para conseguir ingresos y eso los trabajadores lo vemos porque no trabajamos en proyectos motivadores y alguna vez se intenta quedar bien con el cliente a costa del sudor de los trabajadores. Además, haría más incapie en las formas de trabajar, potenciando el software de calidad y no el desarrollo rápido del producto. ”


    Salario (2/5)
  •  De las consultoras IT que menor salario ofrece de las islas.


    Ambiente (4/5)
  •  Solo 4 estrellas porque el ambiente lo hacemos los propios trabajadores, si empiezas a quitar a 4 o 5 personas que hacen de nexo, se tambalea ese buen rollo.


    Flexibilidad (4/5)
  •  La verdad que en flexibilidad no hay muchas quejas, puedes entrar y salir a tu manera, mientras cumplas con las horas de tu contrato. Si algun dia tienes que irte antes, nadie te pide explicaciones. Para los más cualificados puedes trabajar en remoto, pero es algo que tienes que negociar y pedir, ellos no lo ofrecen.


    Incentivos (2/5)
  •  No ofrece ningún plus, más allá de los estipulados por ley que son las horas extra que puedas hacer


       

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