“He tenido un puesto de responsabilidad en marketing durante más de 10 años y puedo decir que la paga no es buena salvo para los directivos. Con el tiempo han ido contratando más becarios y creando más “programas de formación” para mantener las condiciones más bajas.
Pero lo peor es que es lo opuesto de la meritocracia. Mucho peloteo, decisiones a puerta cerrada y mucha falsedad, pero de cara a la galería RRHH no para de inventar cosas. Si eres mujer, o gay, lo vas a tener peor. Es cultura Michelin (la matriz), y los directivos suelen venir de ahí. Es una cultura industrial, chapada a la antigua, aunque disfrazada de enrollada.
Eso sí, los neumáticos Michelin me parecen superiores a los demás. Al César lo que es del César ????
”
Salario (2/5)
Por debajo del mercado y la responsabilidad. Para puestos de alta dirección, en mercado
Ambiente (2/5)
La gente está quemada. Mucha falsedad, y dan prioridad a los empleados de Michelin (la matriz), sobre los que están en eEuromaster, aunque sean mejores en su trabajo. Doble rasero
Flexibilidad (3/5)
En mi caso sí. En el caso de algunas madres, les han hecho la vida muy difícil para reducir o adaptar jornada
Incentivos (2/5)
Algunos. Se han ido recortando, como en tantos sitios.
¿Eres el propietario?
