“Le diría subdirector que escuchara a su gente y confiara en ellos. La base suele ser lo más importante de una gran empresa”
Salario (2/5)
Muy poco, ellos mismos lo denominaban "salario júnior" pero.la responsabilidad era de senior
Ambiente (1/5)
Hasta que el rquipo dejó de ser importante y el jefe empezó a malgastar dinero en tonterías en lugar de tratar de mantener los puestos de trabajo.
Flexibilidad (2/5)
Imposible, he trabajado horas extra ilegales, me hacían fichar 8 horas, pero eran siempre una o dos más, como poco, por semana. A veces 5, 6, 10... No parecía importarles
Incentivos (1/5)
Los ofrecían, pero eran injustos. En lugar de hacer un reparto más equitativo, se eliminaron
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